Meditop in Montfoort is een familiebedrijf met 35 medewerkers. Ze voorzien KNO-artsen wereldwijd van hoogwaardige, op maat gemaakte behandelunits en patiëntenstoelen. Mede-eigenaar Mike van Breukelen: ‘Wij zitten in een nichemarkt en zijn het enige bedrijf in Nederland dat dit doet. Er is specialistische kennis nodig, daarom leiden we onze mensen zelf op.’
Mike is verantwoordelijk voor productie en ontwikkeling binnen Meditop en geeft enthousiast een rondleiding. Dankzij de nieuwste machines is het productieproces verkort van drie weken naar drie dagen. Ook de tweede 3D-printer is inmiddels aangeschaft vanwege het succes van de eerste.
Twee rechterhanden
Hoewel machines een belangrijke rol spelen, is Meditop doordrongen van het belang van hun medewerkers. ‘Het is een nichemarkt, dus we doen alles zelf. Het ontwerpen van het meubel en het maken ervan, maar ook de software schrijven. Wij vinden het vooral belangrijk dat mensen twee rechterhanden hebben én interesse in de techniek. Want ook al ben je een volleerd elektricien, dan moet je bij ons toch nog steeds specialistische kennis opdoen. Omdat het om medische apparatuur gaat, moeten we namelijk voldoen aan strenge richtlijnen. Het belangrijkste is dat iemand wil werken, dan zorgen wij voor de opleiding.’
Meerwaarde zien
Ook als iemand een afstand tot de arbeidsmarkt heeft, gaat het om de motivatie, vertelt Mike. Je moet er dan alleen wat meer tijd insteken om het goed te laten werken. ‘Dan gaan we samen zitten om te bespreken hoe we het voor beide partijen leuk kunnen maken. We hebben verschillende medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt, zij zijn voor ons echt van meerwaarde. Niet iedereen kan dag in dag uit hetzelfde werk doen, zij wel.’ Iemand die interesse heeft, wordt uitgenodigd om een dag te komen proeflopen om te ontdekken hoe het werk eruit ziet.
Passen in het team
Hoe kleiner het bedrijf, hoe belangrijker dat iemand in het team past. Dat geldt ook voor Meditop. ‘We zijn een bedrijf van aanpakkers, daar moet je als nieuwe werknemer tussen passen. Iedereen moet ervoor gaan.’ Dat gaat over taalgrenzen heen, als de medewerker maar bereid is om Nederlands te leren en zijn handen uit de mouwen steekt. Als mensen in het team passen blijven ze vaak lang bij het bedrijf, regelmatig twintig jaar of langer. ‘De oudste medewerker bij ons was 82 jaar. Na zijn pensioen kwam hij bij ons, omdat hij graag weer wat wilde doen. Inmiddels is hij gestopt, maar nu werkt zijn zoon bij ons. Die was bakker, maar zocht ander werk vanwege lichamelijke klachten. Omdat zijn vader altijd zo positief was over zijn werk, klopte hij ook bij ons aan.’
Dichtbij huis
Als klein bedrijf is het soms lastig goede mensen te vinden. Grotere bedrijven hebben meer budget en meer mogelijkheden. Daar gaat Meditop creatief mee om, vertelt Mike. ‘Wij zoeken vaak in ons eigen netwerk naar goede mensen, bij vrienden en bekenden.’ Ook letterlijk zoekt Meditop medewerkers graag dichtbij huis. ‘Een half uur reisafstand is wel het maximale. Hoe leuk iemand z’n werk ook vindt, als de reistijd echt te lang is, gaat dit iemand na een paar jaar opbreken en dan gaan ze verder kijken. Dat willen we voorkomen. Soms moet je dan wat langer zoeken, maar dat is het wel waard.’