Gedurfde keuzes bij Van Halteren Technologies
In twee tot drie jaar tijd verdubbelde Van Halteren Technologies in Bunschoten-Spakenburg naar zo’n 200 mensen personeel. In een krappe arbeidsmarkt is dat nogal een prestatie. SPT Midden ging op bezoek om te horen wat hun geheim is. HR-manager Hannah Veerman: ‘We zijn heel flexibel en schrikken niet snel ergens van.’
Natuurlijk is het makkelijk als iedere collega goed Nederlands spreekt en fulltime beschikbaar is, maar zo ziet de arbeidsmarkt er niet meer uit. Dan moet je kijken naar wat er wel mogelijk is, vindt Hannah. ‘Als iemand bij ons wil werken, maar thuis ook de zorg voor een kind heeft, dan maken we samen die puzzel. Wat past de medewerker en wat past ons? Dat doen we bij iedereen. Elke keer is het weer maatwerk.’
Andere mindset
De grootste omslag in het denken kwam zo’n vijf jaar geleden. Toen werd de Van Halteren Academie opgericht. Een medewerker krijgt direct een fulltime salaris, maar is pas na drie tot vier jaar volledig inzetbaar. Dat veranderde de mindset. ‘We gingen er toch vaak vanuit dat nieuwe collega’s meteen volledig inzetbaar moesten zijn, nu nemen we er meer tijd voor.’ Op die manier krijgen ook werknemers zonder technische achtergrond een goede basis. Zo kan het gebeuren dat een ex-kok en een voormalig projectmanager hun plek bij Van Halteren hebben gevonden. Door anders te kijken, ontdekten ze bij Van Halteren bovendien dat processen in kleinere taken opdelen het makkelijker maakt om in te stromen.
Motivatie is essentieel
In het gesprek met Hannah wordt duidelijk dat Van Halteren niet terugschrikt voor gedurfde keuzes als het gaat om het aannemen van personeel. ‘We vinden dat we als bedrijf ook een maatschappelijke functie hebben, een zorgplicht. Dat maakt dat we principiële keuzes maken voor de lange termijn. De academie en het investeren in zelf opleiden van mensen past daarbij, maar ook het aannemen van iemand van 60+. En waarom zou een ondersteuningshond niet mee kunnen op de vrachtwagen? Iemand die ooit is uitgevallen met een burnout of gaat re-integreren in een tweedespoortraject kun je als een risico zien, maar garanties zijn er nooit. Voor ons is motivatie het allerbelangrijkst. Wij kunnen veel faciliteren, maar uiteindelijk moet iemand het zelf doen.’
Even een appje
Een personeelsplanning is onmisbaar. ‘Als we in oktober iemand nodig hebben en in april meldt zich een re-integratiekandidaaat, dan past dat perfect. Er is ruimte om langzaam op te bouwen en tegen de tijd dat we iemand nodig hebben, is diegene inzetbaar.’ Ook de inrichting van de werving is belangrijk. Dat gaat soms om hele simpele dingen: ‘Vermeld meteen het salaris, want een zij-instromer heeft vaak geen idee wat hij kan verwachten. En zorg voor een snelle opvolging, het liefst persoonlijk. Als iemand zich bij ons aanmeldt via de site, sturen we meteen een appje om een belafspraak te maken.’
Investeren loont
En dat werkt: medewerkers blijven lang in dienst en menigeen is een ware ambassadeur van het bedrijf. Investeren in mensen en maatwerk loont, zelfs in een krappe arbeidsmarkt. Een inspiratie voor andere bedrijven!
Ontwikkelpaden techniek
Instromen of doorgroeien in de techniek?
Overstappen naar een baan in de techniek?
De ontwikkelpaden laten zien welke mogelijkheden er zijn. Ontwikkelpaden geven inzicht en overzicht hoe je kunt instromen, overstappen en doorgroeien binnen of tussen sectoren. Ze laten zien welke functies er zijn, welke vaardigheden je nodig hebt en welke opleidingen je kunt volgen om aan de slag te gaan. Interessant voor zij-instromers en werkzoekenden.
Voor HR-professionals, loopbaancoaches en leidinggevenden bieden ontwikkelpaden inzicht in loopbaanmogelijkheden en opleidingsroutes, wat kan helpen bij het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling. Goed om te weten: werkgevers kunnen een SLIM-scholingssubsidie aanvragen en een deel van de opleidingskosten vergoed krijgen.
In totaal zijn er zeven ontwikkelpaden (en een pilot):
Bouw, Infra, Installatietechniek, Energie, Metaal, Metalelektro, Mobiliteit en Energiehulp (pilot).
Terugblik Techniek Doe Dag 2024
Een geslaagde Techniek Doe Dag 2024
We kijken terug op een geslaagde dag!
Het was een prachtige dag voor een Techniek Doe Dag! Bezoekers konden 35 standjes van werkgevers bezoeken en zelf dingen uitproberen. En natuurlijk viel de ijskraam ook in goede aarde.
De video hieronder geeft een kleine impressie van deze geslaagde dag. Ben jij er volgende keer ook bij?
Aanbodkrant
Lees de Aanbodkrant van september
De Aanbodkrant is vernieuwd. In deze Aanbodkrant van september stellen we niet alleen met heel veel plezier vier gemotiveerde kandidaten voor, maar ook een inspirerende werkgever.
Een inspirerende werkgever gaat flexibel om met de zoektocht naar personeel. Van Halteren Technologies in Bunschoten-Spakenburg bijt het spits af. Lees hun verhaal en wellicht beginnen er ideeën te borrelen voor in je eigen organisatie.
Wil je in contact komen met een van de kandidaten, neem dan contact op met SPT-coach David Kraaijenbrink via david.kraaijenbrink@sptmidden.nl / 06 – 54 98 51 57. Hij brengt jullie graag met elkaar in contact.
Deelnemende bedrijven
De organisatie van de Techniek Doe Dag
De organisatie van de TDD is een samenwerking tussen verschillende organisaties in de arbeidsmarktregio Utrecht. Hieronder staan de logo’s van alle partijen.
Maar de TDD werd in 2024 vooral mogelijk gemaakt door ongeveer 35 enthousiaste bedrijven met ontzettende leuke en inspirerende technische doe-activiteiten. Deze bedrijven maken tijd vrij om jou kennis te laten maken met heel veel technische werkzaamheden.
Bedrijven die willen meedoen kunnen contact opnemen via techniekdoedag@uwv.nl.
Samenwerkingspartners
Wat hebben de organisatie te bieden?
Terugblik Techniek Doe Dag 2023
Een snikhete, maar geslaagde Techniek Doe Dag 2023
Een snikhete, maar geslaagde TDD
Met temperaturen boven de 30 graden was deze editie zonnig en heet! Misschien wel iets te heet? Gelukkig viel dat mee! Voor veel bezoekers was de temperatuur geen reden om thuis te blijven. Met name in de ochtend was het als vanouds weer gezellig druk. De 30 deelnemende bedrijven zorgden weer voor een mooi aanbod van activiteiten. Timmeren, lassen, sleutelen en virtual reality. Het was weer een techniekspeeltuin voor jong en oud!
De video hieronder geeft een kleine impressie
Contact
Je kunt ook direct contact opnemen via info@sptmidden.nl.
Volg ons op Linkedin
Op zoek naar SPT’s in andere arbeidsmarktregio’s? Bekijk andere SPT’s in Nederland
Onze dienstverlening is gratis!
Vul onderstaand formulier in. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.
Voor werkgevers
Ben je een werkgever in de bouw, techniek, metaal, mobiliteit of energie? Dan is het SPT graag je partner. We stellen iedere maand kandidaten voor in de Aanbodkrant en hebben daarnaast andere kandidaten in portefeuille. We plannen graag een kennismaking om je bedrijf te leren kennen en te horen wat je wensen en behoeften zijn. Zo maken we de beste match, voor zowel het bedrijf als de werkzoekende.
We delen ook graag inspirerende verhalen over hoe andere werkgevers omgaan met de zoektocht naar personeel. Wellicht zijn ze een stimulans om binnen je eigen organisatie (opnieuw) te kijken naar de mogelijkheden.
Van Halteren Technologies (september 2025)
Verder denkt het SPT graag met je mee en geeft indien gewenst advies over het plaatsen van mensen. Als het nodig is, zorgen we voor coaching en opleiding. Ook organiseren we meet & greets, bedrijfsbezoeken en andere events. Mocht het voorkomen dat een werknemer uit dienst gaat, dan kan het SPT ook een rol spelen in het vinden van een andere baan binnen de techniek voor deze persoon. De ontwikkelpaden helpen hierbij.
Dus, wil je sparren over matching, behoud of doorverwijzing van personeel? Of wil je meer informatie over wat het SPT voor je kan betekenen? Neem dan contact op via info@sptmidden.nl, of met Artine Vink: 06- 141 82 876.
Op zoek naar SPT’s in andere arbeidsmarktregio’s? Bekijk andere SPT’s in Nederland
Over het Servicepunt Techniek Midden (SPT Midden)
Het SPT is een samenwerkingsverband van de Koninklijke Metaalunie, FNV, Techniek Nederland, Bouwend Nederland, Wij Techniek, OOM, A+O Metalektro, de Werkgeverservicepunten Utrecht, regio Amersfoort en Gooi & Vechtstreek, het UWV, de regionale Werkcentra en de RMT’s. Het doel van het SPT is: zorgen dat meer mensen een duurzame baan in de techniek, metaal en bouw krijgen en behouden.
De activiteiten van SPT Midden worden deels gefinancierd door een subsidie van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Dit is een Europees instrument om werkgelegenheid te ondersteunen, mensen aan (beter) werk te helpen en te zorgen voor eerlijkere arbeidskansen voor EU-burgers. Het fonds ondersteunt structurele verbeteringen op het gebied van werkgelegenheid, onderwijs en sociale ontwikkeling en beleid gericht op ontwikkeling van arbeidsmarktvaardigheden. Andere financiers zijn OOM, A+O, Wij Techniek, de provincie Noord-Holland en de gemeentes Utrecht, Amersfoort en Hilversum.
Unieke positie
Omdat het SPT in en met drie arbeidsmarktregio’s opereert én sectoroverstijgend werkt, neemt deze een unieke positie in. Het stelt ons in staat om onafhankelijk te werken en echt te kijken naar wat de werkgever en werknemer nodig hebben.
We hebben twee hoofdtaken:
- Het verzorgen van SPT een netwerkfunctie, waarin alle relevante partijen in de regio, die zich bezighouden met de arbeidsmarkt in de bouw, metaal en techniek, met elkaar samenwerken. Het SPT brengt deze partijen samen, zodat:
- De kennis, inzichten, netwerk en instrumenten optimaal worden gedeeld;
- Er afstemming plaatsvindt over relevante ontwikkelingen in de regio en standpunten ingenomen door het netwerk, welke als basis dienen voor vervolgacties;
- De samenwerking tussen professionals in de verschillende arbeidsmarktregio’s, sectoren, projecten en initiatieven gericht op de techniek, wordt versterkt.
- Het gezamenlijk organiseren van oriëntatie-evenementen, zoals de Techniek Doe Dag.
- Het begeleiden en bemiddelen van mensen die interesse hebben om in de techniek te werken, of daar al in werken en (gedwongen of vrijwillig) een andere uitdaging zoeken. Dit doen we door middel van:
- Coaching van kandidaten
- Eventuele inzet van oriëntatie- of scholingsvouchers
- Bemiddeling naar bedrijven (o.a. via de ‘Aanbodkrant’)
- Samenwerking met collega’s vanuit het netwerk, zoals opleidingsfondsen, Regionale Werkcentra, vakbonden en uitkeringsorganisaties.
- Workshops (bijvoorbeeld over sollicitatie- of CV)
SPT Midden valt onder de Technologieraad Regio Utrecht (TRU).
Meer weten? Stuur gerust een mail naar info@sptmidden.nl.
Samenwerkingspartners
_Home
Werken in de techniek?
In de sectoren bouw, installatietechniek, metaal, mobiliteit en energie blijven in de regio Utrecht de komende jaren heel veel mensen nodig. En dat biedt kansen voor jou op een mooie en duurzame baan!
Ben je benieuwd of werken in één van deze sectoren bij jou past? Of werk je hier al in, en ben je (gedwongen of vrijwillig) op zoek naar een andere uitdaging?
Neem dan contact op met één van onze coaches om te bespreken welke mogelijkheden er zijn en wat past bij jouw wensen. Afhankelijk daarvan krijg je advies. Ook kan er als het nodig is aanvullende dienstverlening ingezet worden, zoals oriëntatie- of scholingsvouchers.
Door onze samenwerking met bedrijven, brancheorganisaties, vakbonden en opleidingsfondsen in de regio weten we precies welke opties er zijn. En dat zijn er veel! Zie het SPT als de voordeur tot al die mogelijkheden. Samen kijken we wat er nodig is voor jouw baan in de techniek.
