Een technisch bedrijf dat ervoor kiest om 25% van het personeelsbestand te laten bestaan uit medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werkt dat wel?
SPT Midden ging op gesprek bij Confed in Amersfoort, dat hier volmondig ja op zegt. HR-adviseur Chantal Smit: ‘We zijn al sinds 2005 een inclusieve high tech-onderneming.’
Lees hoe Confed dat aanpakt
Nieuws
7 september 2026
De techniek zoekt mensen zoals jij
Werk je graag met je handen? Denk je graag mee over hoe iets slimmer kan? In de techniek zijn…
2 september 2026
Kom naar een inloopspreekuur
Volgende week zijn er weer twee inloopspreekuren techniek. Eén in Amersfoort, en één in……
30 juni 2026
Nieuw kansrijk beroep: metselaar
Gisteren publiceerde het UWV de lijst met kansrijke beroepen. Met veel beroepen in de bouw en…
24 juni 2026
Aanbodkrant juni: dubbeldik vakantienummer
Met de laatste Aanbodkrant voor de bouwvak pakken we flink uit. Het is een dubbeldik vakantienummer…
9 juni 2026
Technisch personeel blijft hard nodig
De extreme personeelstekorten van een paar jaar geleden nemen langzaam af. Maar één ding verandert…
26 mei 2026
Nieuw: Aanbodkrant mei
In de Aanbodkrant stellen we iedere maand mensen voor die een baan zoeken in de techniek. Sommigen…
20 mei 2026
Doe de test: welke techniekbaan past bij jou?
Beken het maar: we doen allemaal graag testjes. ‘Welke pizza ben jij?’ ‘Welk seizoen past bij……
28 april 2026
Lees de Aanbodkrant van april
Spoel de oranje confetti maar uit je oren, want er is weer werk aan de winkel. De twee kandidaten…