Een technisch bedrijf dat ervoor kiest om 25% van het personeelsbestand te laten bestaan uit medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werkt dat wel?
SPT Midden ging op gesprek bij Confed in Amersfoort, dat hier volmondig ja op zegt. HR-adviseur Chantal Smit: ‘We zijn al sinds 2005 een inclusieve high tech-onderneming.’
Lees hoe Confed dat aanpakt
Nieuws
20 oktober 2026
Lees de Aanbodkrant van oktober
In de Aanbodkrant van oktober stellen we maar liefst drie vrouwen aan je voor die een baan in…
15 oktober 2026
We gaan voor een tien
SPT staat niet alleen voor ServicePunt Techniek, de letters vertellen ook iets over hoe we…
6 oktober 2026
Maar liefst 13 mensen een baan!
Man man man, wat een maand was september! Elke maand kijken we even terug naar de vorige om te…
29 september 2026
Stel je verwachtingen bij
Binnenkort start een van onze kandidaten in een baan als kwaliteitsmedewerker bij een prachtig…
23 september 2026
De Aanbodkrant september is uit
Na het dubbeldikke zomernummer is het nu tijd voor weer een 'normale' Aanbodkrant. In deze editie…
7 september 2026
De techniek zoekt mensen zoals jij
Werk je graag met je handen? Denk je graag mee over hoe iets slimmer kan? In de techniek zijn…
2 september 2026
Kom naar een inloopspreekuur
Volgende week zijn er weer twee inloopspreekuren techniek. Eén in Amersfoort, en één in……
30 juni 2026
Nieuw kansrijk beroep: metselaar
Gisteren publiceerde het UWV de lijst met kansrijke beroepen. Met veel beroepen in de bouw en…