Vanuit het SPT werken we aan behoud vakmanschap, zowel voor werknemers, ZZP-ers, Flexwerkers en BOL- en BBL studenten. Om dit proces te ondersteunen kunnen aanvullende scholings-, oriëntatie en sollicitatievouchers ingezet worden.
- Scholingsvouchers zijn bedoeld om uw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren.
- De oriëntatievouchers zijn bedoeld als u wilt kennismaken met andere sectoren en beroepen.
- De sollicitatievouchers kun je krijgen als u hulp en ondersteuning nodig hebt om goed te kunnen solliciteren.
Wilt U meer informatie kijk dan naar het regelement over de vouchers hier:
Bent u werkzaam in een van de technische sectoren? Kijk hieronder dan of er geen sectorspecifieke maatregelen voor u van toepassing zijn.
Metalektro
FME en opleidingsfonds A+O Metalektro
- Extra bijdrage BBL Leerlingen
- 2. O-zone als leerplatform voor werkgevers en alle werknemers (o-Zone is ook kosteloos beschikbaar voor het onderwijs)
- Inzet sectoraal restant middelen oude Service Punt Techniek Noord-Holland, t.b.v. opzet nieuwe infrastructuur (€ 19.000,-)
- Cursusaanbod TipTrack AWVN (tot 30 april gratis)
- Financiële middelen m.b.t. voorschakelen en opleiden zij-instromers
- Hybride Techniekopleiders (i.s.m. OTIB en OOM)
- Regionale promotie Metalektro (o.a. cofinanciering PET en TYT voor het jaar 2020)
- TechnoHUBs (t.b.v. LevenLangOntwikkelen)
- Advisering over opleiden en ontwikkelen voor werkgevers en werknemers.
Voor meer informatie klik op de onderstaande logo’s
Metaaltechniek
Koninklijke Metaalunie en opleidingsfonds OOM
- Extra OOM bijdrage BBL leerlingen
- Tijdelijk verhoogde OOM bijscholingsbijdrage voor geselecteerde cursussen
- O-zone als leerplatform voor werkgevers en alle (ook buiten sectorale!) werknemers.
- Digitaal OOM -gedeeltelijk gratis- cursus aanbod.
- Scholingsvouchers ( via Metaalunie)
- Hybride Techniek docenten (i.s.m. OTIB, A+O)
- Jobstart (individueel instrument voor werkloos werkzoekenden en zij-instromers)
- Drie (zij)instroom projecten in Noord-Holland
- Promotie techniek via PET en TYT (i.s.m. A+O, OTIB)
- Advisering over opleiden en ontwikkelen voor werkgevers en werknemers.
Voor meer informatie klik op de onderstaande logo’s
Bouw- en Installatietechniek
Techniek Nederland, Wij Techniek en Bouwend Nederland
- O-zone als eigen leerplatform voor alle vakmensen (intersectoraal)
- Van Bank naar bouw, omscholingsproject van bankmedewerkers naar de bouw
- Leergang Topwerkgeverschap in de bouw
- Zij-instroomproject bouw/installatietechniek voor Groot Amsterdam, in het kader van klimaatopgave
- Ontwikkeling vakmanschapsleerlijn BIM (niveau 5) i.s.m. ROCvA
- Actieonderzoek i.s.m. Project Cross Over naar leercultuur binnen bouwbedrijven.
- Promotie techniek via PET en TYT i.s.m. A+O, OOM
- Verdere werving voor de Leergang Hybride vakdocent Techniek – HvA (én mogelijke ontwikkeling bij InHolland)
- Vanuit TI financiele regelingen voor zij-instroom
- Extra scholingsbudget (vouchers) voor zittende vakmensen
- Pakket noodmaatregelen ihkv behoud vakmanschap voor zowel BBL als zittende werknemers (in afrondende fase)
- Inzet Arbeidsmarktcoach en Arbeidsmarktadviseur vanuit TI branche
Voor meer informatie klik op de onderstaande logo’s
Vakbonden
FNV, CNV, De Unie, VHP2
- Arbeidsmarktcoach/loopbaancoaches (FNV)
- Inzet loopbaancoaches voor medewerkers in de metaal (FNV, CNV, VHP2)
- Inzet loopbaancoaches ter ondersteuning van medewerkers in overige sectoren (uitgebreid traject exclusief voor leden) (FNV)
- Ondersteuning en aanvraag van scholingsvouchers a 1500 euro in de metaal (FNV, CNV, De Unie)
- Breed workshopaanbod op het gebied van duurzame inzetbaarheid in de metaal (FNV)
- Breed workshopsaanbod op het gebied van duurzame inzetbaarheid in overige sectoren (FNV, CNV)
Voor meer informatie klik op de onderstaande logo’s
voor extra informatie klik op de onderstaande logo’s